Elenco F.A.Q. relative ai Decreti disciplinanti la Formazione del personale Marittimo

ID 24552 | 08.09.2025 / In allegato

- Decreto Direttoriale n. 1986/2024 Modalità di svolgimento dei corsi di addestramento e formazione professionale per i lavoratori marittimi previsti dalla Convenzione STCW’78 nella sua versione aggiornata e per la Maritime Security- Codice ISPS presso i centri di addestramento autorizzati 
- Decreto Direttoriale n. 1654/2024 D.Dir. n. 1654/2024 Modifiche alla composizione del corpo istruttori per i corsi di addestramento per il personale marittimo 
- Decreto Direttoriale n. 1651/2024 Corso di formazione per formatore (Train the trainer)
- Decreto Direttoriale n. 850/2024 Procedure per il rilascio dell’autorizzazione allo svolgimento dei corsi di addestramento per il personale marittimo 

Collegati
[box-note]Decreto n. 1986 del 3 dicembre 2024
Decreto n. 1654 del 21 ottobre 2024
Decreto 21 ottobre 2024 / Train the Trainer
Decreto Direttoriale n. 850/2024
Convenzione STCW[/box-note]

Le nuove competenze e le soft skill nell’era digitale / INAIL Fact Sheet 2025

ID 24530 | 04.09.2025 / In allegato 

La crescente automazione e l'integrazione di sistemi intelligenti nei contesti lavorativi comportano la necessità di competenze nuove e costantemente aggiornate, anche in termini di salute e sicurezza sul lavoro (SSL).

Le capacità di adattamento delle competenze dei lavoratori alle esigenze dinamiche degli scenari futuri sono quindi considerate centrali e diventa primario investire in una formazione non tradizionale, ma orientata a costruire competenze, tecniche e trasversali (soft skill), utili a gestire e ottimizzare tali tecnologie.

Il factsheet è un contributo alla maggiore comprensione degli impatti della digitalizzazione anche in termini di SSL e di nuovi rischi, nonché di aggiornamento delle competenze e della formazione sia come contenuti che come strumenti.

...

Fonte: INAIL

Collegati
[box-note]Guide Sicurezza INAIL[/box-note]

Primo documento di consenso: La prevenzione delle molestie e violenze negli ambienti di lavoro - CIIP 2025

ID 24340 | 25.07.2025 / In allegato

Il primo documento di consenso "La prevenzione delle molestie e violenze negli ambienti di lavoro" è nato dall'impegno del Gruppo di Lavoro CIIP Rischi Psicosociali.

Con questo documento (aperto ed in continuo aggiornamento), si intende fornire un primo contributo alla discussione e rinnovare l’impegno di CIIP e della Associazioni a:

- promuovere le competenze organizzative delle figure interne al sistema di prevenzione di impresa;
- sostenere con iniziative la sensibilizzazione alla cultura del benessere valorizzando il contributo interdisciplinare (es. psicologi, ergonomi…) e di collaborazione tra i diversi ruoli organizzativi (es. HR);
- raccogliere e diffondere esperienze, strumenti e soluzioni sulla gestione delle violenze e molestie anche considerando le diverse specificità aziendali, i comparti e le complessità organizzative;
- promuovere «l’ascolto attivo» del sistema lavorativo aziendale e istituzionale;
- confrontarsi su analisi e soluzioni/proposte operative.
_________

Sommario

PREFAZIONE

1 VIOLENZA SUL LAVORO E RISCHI PSICOSOCIALI 
1.2 VIOLENZE E MOLESTIE SUL LAVORO: UN PROBLEMA NON SOLO PER LA SANITÀ 
1.3 VIOLENZE E MOLESTIE SUL LAVORO - DI COSA PARLIAMO
1.4 DEFINIZIONI 
1.5 DALLE VIOLENZE E MOLESTIE FISICHE ALLA CYBERVIOLENZA
1.6 MOLESTIE E VIOLENZE DI ORIGINE INTERNA E DI ORIGINE ESTERNA

2 LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO
2.1 LE FINALITÀ DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO 
2.2 MODALITÀ DI VALUTAZIONE DELLE VIOLENZE E AGGRESSIONI 
- ADOZIONE DI UNA POLITICA AZIENDALE DI TOLLERANZA ZERO 
- VALUTAZIONE DEL RISCHIO 
2.3 L’INTEGRAZIONE CON ALTRI SISTEMI DI PREVENZIONE E GESTIONE DEL BENESSERE NELLE ORGANIZZAZIONI: CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE, UNI ISO 45003, UNI ISO 30415, UNI ISO 26000, SA8000 

3. I RUOLI COINVOLTI: INTERNI ED ESTERNI ALL’ORGANIZZAZIONE 
3.1 I ruoli interni H&S: il Datore di lavoro, i Dirigenti, il Preposto, Hse Manager e RSPP 
DATORE DI LAVORO 
IL DIRIGENTE 
IL PREPOSTO 
L’HSE MANAGER E IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE 
IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA 
IL MEDICO COMPETENTE 
3.2 ALTRI RUOLI INTERNI ALL’ORGANIZZAZIONE: HR, PSICOLOGO DEL LAVORO, REFERENTI AZIENDALI A TUTELA DELL’AMBIENTE DI LAVORO, CUG, COMITATO GUIDA PER LA PARITÀ DI GENERE, ETC.
3.3 I RUOLI SVOLTI DA ESTERNI ALL’ORGANIZZAZIONE: CONSIGLIERE/I DI FIDUCIA, SPORTELLI
D’ASCOLTO CONSIGLIERE/I DI PARITÀ, SEGRETERIE SINDACALI ED ALTRE FIGURE 

4. METODI E STRUMENTI PER LA COMPLESSITÀ ORGANIZZATIVA 
4.1 LA SCHEDA DI SEGNALAZIONE
4.2 LE SURVEY PERIODICHE 

5.LA FORMAZIONE 
5.1 OBIETTIVI, FINALITÀ E CONTENUTI DEGLI INTERVENTI DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE 
5.2 IMPORTANZA DELLA SENSIBILIZZAZIONE E LOGICHE FORMATIVE 

6. INDIVIDUAZIONE DI MISURE PREVENTIVE E CORRETTIVE COLLETTIVE ED INDIVIDUALI 
6.1 LE LINEE DI INDIRIZZO E I RIFERIMENTI NORMATIVI REGIONALI 
6.2 VADEMECUM DEI COMPORTAMENTI

Allegati
A | Strumento – Fac-simile Scheda di segnalazione
B | Strumento – Fac-simile Survey anonima
C | Violenza e molestie nei luoghi di lavoro: l’esperienza degli operatori socio-sanitari (OSS) 
D | TOOLKIT "Violence and Harassment" | Prevenzione Violenza e Molestie al lavoro 
E | La casa degli RLS di Milano
F | La Consigliera di Parità della Regione Liguria 
G | Consigliere/Consiglieri di fiducia e CdF «in rete» - Bologna

[...]

Fonte: CIIP

Collegati
[box-note]Violenza e molestie nel mondo del lavoro (ILO 2022)
Il fenomeno delle molestie sul luogo di lavoro
Ri-conoscere per prevenire i fenomeni di molestia e violenza sul luogo di lavoro
Violenza sul luogo di lavoro
Violenza nei luoghi di lavoro nel settore dei servizi sanitari - Questionario[/box-note]

White Paper “Smart Building” / CEI 2023

Rettifica decisione delegata (UE) 2025/934 - 19.08.2025 / Rettifica applicazione dal 09.12.2026

ID 24444 | 19.08.2025 / In allegato

Rettifica della decisione delegata (UE) 2025/934 della Commissione, del 5 marzo 2025, che modifica la decisione 2000/532/CE per quanto riguarda l’aggiornamento dell’elenco dei rifiuti in relazione ai rifiuti di batterie 

GU L 2025/90657 del 19.8.2025
___________

Pagina 2, articolo 2, secondo paragrafo:

anziché:

«Essa si applica a decorrere dal 9 novembre 2026.»,

leggasi:

«Essa si applica a decorrere dal 9 dicembre 2026.»

[...]

Collegati
[box-note]Decisione delegata (UE) 2025/934
Nuovi codici sui rifiuti correlati alle batterie 2025
Regolamento (UE) 2023/1542
Regolamento (UE) 2024/1157
Decisione 2000/532/CE[/box-note]

Tutele per emergenze climatiche / Legge 1° agosto 2025 n. 113

ID 24407 | 10.08.2025 / Download scheda allegata

Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 180 del 5 Agosto 2025 la legge 1° agosto 2025 n. 113, di conversione, con modificazioni del decreto legge 26 giugno 2025, n. 92, recante “Misure urgenti di sostegno ai comparti produttivi” (GU n.146 del 26.06.2025).

Nell’iter di conversione, il testo ha accolto alcune disposizioni in materia di lavoro e politiche sociali, inserite all’interno del Capo II (“Misure urgenti in materia di ammortizzatori sociali e disposizioni in materia di lavoro e politiche sociali”).

In particolare si segnala l’inserimento nel provvedimento originale di disposizioni a tutela delle imprese e dei lavoratori e lavoratrici in caso di emergenze climatiche, estese anche agli operai agricoli a tempo determinato (articolo 10-bis), nonché del contributo straordinario dell’Assegno di inclusione per i nuclei familiari che nel 2025 concludano le prime 18 mensilità del beneficio (articolo 10-ter).

[panel]Legge 1° agosto 2025 n. 113

Art. 10 - bis Tutele per emergenze climatiche

1. Al fine di fronteggiare eccezionali situazioni climatiche, comprese quelle relative a straordinarie ondate di calore, per le sospensioni o riduzioni dell’attività lavorativa effettuate nel periodo dal 1° luglio 2025 al 31 dicembre 2025, le disposizioni di cui all’articolo 12, commi 2 e 3, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, non trovano applicazione relativamente agli interventi determinati da eventi oggettivamente non evitabili richiesti anche dalle imprese di cui all’articolo 10, comma 1, lettere m) , n) e o) , del medesimo decreto legislativo n. 148 del 2015. Alle imprese che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del primo periodo si applica l’esonero dal pagamento del contributo addizionale previsto dall’articolo 13, comma 3, del decreto legislativo n. 148 del 2015. I benefìci di cui al presente comma sono riconosciuti nel limite di spesa di 10,5 milioni di euro per l’anno 2025. L’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) provvede al monitoraggio degli oneri conseguenti, anche in via prospettica, ai fini del rispetto del limite di spesa di cui al terzo periodo, non accogliendo le domande eccedenti il predetto limite di spesa.

2. Al medesimo fine e per il medesimo periodo di cui al comma 1, il trattamento di cui all’articolo 8 della legge 8 agosto 1972, n. 457, previsto nei casi di intemperie stagionali, è riconosciuto agli operai agricoli a tempo indeterminato e agli operai agricoli a tempo determinato, anche in caso di riduzione dell’attività lavorativa pari alla metà dell’orario giornaliero contrattualmente previsto e a prescindere dal requisito delle giornate lavorative. Le integrazioni al reddito di cui al primo periodo non sono conteggiate ai fini del raggiungimento della durata massima di novanta giornate all’anno e sono equiparate al lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola e ai fini del requisito delle 181 giornate di effettivo lavoro, previsti all’articolo 8 della predetta legge n. 457 del 1972. In deroga all’articolo 14 della citata legge n. 457 del 1972, il trattamento di cui al presente comma è concesso dalla sede dell’INPS territorialmente competente ed è erogato direttamente dall’Istituto medesimo.
I benefìci di cui al presente comma sono riconosciuti nel limite di spesa di 22,5 milioni di euro per l’anno 2025. L’INPS provvede al monitoraggio degli oneri conseguenti, anche in via prospettica, ai fini del rispetto del limite di spesa di cui al quarto periodo, non accogliendo le domande eccedenti il predetto limite di spesa.

3. Agli oneri derivanti dai commi 1 e 2, pari a 33 milioni di euro per l’anno 2025, si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo sociale per occupazione e formazione, di cui all’articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.

4. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali favorisce l’adozione di specifici protocolli sottoscritti dalle parti sociali in merito a linee guida relative a misure di contenimento dei rischi lavorativi connessi alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro. Alle attività di cui al presente comma le amministrazioni pubbliche provvedono con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art. 10 - ter Interventi straordinari in materia di Assegno di inclusione per l’anno 2025

1. In via eccezionale per l’anno 2025, al fine di rafforzare le misure di contrasto alla povertà e all’esclusione sociale, ai nuclei familiari interessati dalla sospensione di un mese del beneficio economico dell’Assegno di inclusione dopo un periodo di fruizione non superiore a diciotto mesi, ai sensi dell’articolo 3, comma 2, del decreto- legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, è riconosciuto un contributo straordinario aggiuntivo dell’Assegno di inclusione secondo i modi e i termini di cui al comma 2.

2. Ai nuclei familiari che hanno presentato domanda per il rinnovo dell’Assegno di inclusione, previa verifica della sussistenza dei requisiti previsti a legislazione vigente, spetta un contributo straordinario aggiuntivo pari all’importo della prima mensilità di rinnovo, comunque non superiore a euro 500. Ove spettante, il contributo straordinario aggiuntivo è erogato con la prima mensilità di rinnovo dell’Assegno di inclusione e comunque entro
il mese di dicembre.

3. Agli oneri derivanti dai commi 1 e 2, pari a 234 milioni di euro per l’anno 2025, si provvede, quanto a 141 milioni di euro per l’anno 2025, a valere sull’autorizzazione di spesa di cui all’articolo 13, comma 8, lettera a) , del decreto- legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85,, e, quanto a 93 milioni di euro per l’anno 2025, mediante corrispondente riduzione dell’autorizzazione di spesa di cui al comma 8, lettera b) , del medesimo articolo 13, con corrispondente incremento per tale anno dell’autorizzazione di spesa di cui al comma 8, lettera a) , del medesimo articolo 13. Alle minori entrate derivanti dalla riduzione di cui al primo periodo, valutate in 36 milioni di euro per l’anno 2026, si provvede mediante corrispondente riduzione dell’autorizzazione di spesa di cui al comma 8, lettera b) , del predetto articolo 13 del decreto- legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, con conseguente rideterminazione, per il medesimo anno, dell’importo di cui all’alinea dello stesso articolo 13, comma 8.[/panel]

Collegati
[box-note]Legge 1 agosto 2025 n. 113
Protocollo quadro sui rischi lavorativi legati alle emergenze climatiche
Decreto ministeriale n. 95 del 09 Luglio 2025
Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare
Il Progetto Worklimate e la piattaforma previsionale di allerta rischio calore
"Indice di calore": Misura del rischio da calore
Guida informativa per la gestione del rischio caldo
Worklimate | Esposizione occupazionale al caldo
D.Lgs. 81/2008 Testo Unico Salute e Sicurezza Lavoro
Criteri per la programmazione di turni di lavoro/riposo nelle lavorazioni al caldo[/box-note]

Deliberazione n. 7 Luglio 2025 n. 1085 Regione Emilia-Romagna - Recepimento Accordo CSR n. 59 del 17.04.2025 

ID 24377 | 02.08.2025 / In allegato

Deliberazione della Giunta regionale 7 Luglio 2025 n. 1085
Accordo Stato-Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano 17 aprile 2025 relativo a percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro - art. 37, comma 2, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. - Disposizioni attuative per la formazione
BURERT n.203 del 30.07.2025 periodico (Parte Seconda)
_________

Visto il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ed in particolare l’art. 37, comma 2, che prevede che la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano adotti un accordo nel quale provveda all'accorpamento, alla rivisitazione e alla modifica degli accordi attuativi dello stesso decreto in materia di formazione;

Preso atto che il 24 maggio 2025 è stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale l’Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 17 aprile 2025 “Accordo, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, di cui al medesimo decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”;

Evidenziato in particolare che il suddetto Accordo del 17 aprile 2025:

- ha individuato durata, contenuti e modalità della formazione relativamente ai seguenti percorsi formativi:
- datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori, ai sensi dell’articolo 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.;
- responsabili e addetti ai servizi di prevenzione e protezione, ai sensi dell’articolo 32 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.;
- datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’articolo 34 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.;
- coordinatori per la progettazione e per l’esecuzione dei lavori, ai sensi dell’articolo 98 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.;
- operatori di attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione ai sensi dell’articolo 73, comma 5, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.;
- lavoratori, datori di lavoro e lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, secondo quanto previsto dall’articolo 2 del decreto del Presidente della Repubblica 14 settembre 2011, n. 177;
- ha individuato i soggetti formatori legittimati ad erogare i percorsi formativi oggetto dell’Accordo stesso, annoverando, tra gli altri, “i soggetti formatori accreditati in conformità al modello di accreditamento definito in ogni Regione e Provincia autonoma ai sensi dell’intesa sancita in data 20 marzo 2008 e pubblicata su GURI del 23 gennaio 2009”, specificando inoltre che “Per i corsi di cui al presente accordo è necessario che i soggetti formatori accreditati abbiano maturato un’esperienza almeno triennale di formazione su salute e sicurezza sul lavoro opportunamente documentata” (allegato A, parte I, par. 1.2);
- ha previsto nelle disposizioni transitorie (allegato A, parte VII, par. 2), che in fase di prima applicazione e comunque non oltre dodici mesi dalla sua entrata in vigore (24 maggio 2025), possono essere avviati i corsi in base alle disposizioni nazionali previgenti;

[...]

delibera 

1. di approvare le “Disposizioni attuative dell’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025, relativo a percorsi formativi in materia di salute e sicurezza di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.”, quale Allegato 1), parte integrante e sostanziale del presente atto;

2. di approvare le “Disposizioni transitorie per la conclusione delle attività formative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro realizzate in base alle disposizioni previgenti l’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025”, quale Allegato 2), parte integrante e sostanziale del presente atto;

3. di disporre che a far data dall’adozione del presente atto cesserà l’efficacia delle disposizioni in materia di cui alle proprie deliberazioni:

- n. 816/2012 “Recepimento dell’Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dei rischi, ai sensi dell’art. 34, commi 2 e 3 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Disposizioni regionali attuative”;
- n. 35/2017 “Disposizioni per la formazione dei responsabili e addetti dei servizi di prevenzione e protezione. recepimento accordo Stato-Regioni e Province Autonome di Trento e Bolzano 7 luglio 2016 - art. 32, decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.”;
- n. 168/2013 “Recepimento dell’Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 22 febbraio 2012, sui corsi di formazione abilitanti per l’utilizzo di specifiche attrezzature di lavoro, ai sensi dell'art. 73, comma 5 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Disposizioni regionali attuative”;

[...]

ALLEGATO 1 DISPOSIZIONI ATTUATIVE DELL’ACCORDO STATO REGIONI DEL 17 APRILE 2025, RELATIVO A PERCORSI FORMATIVI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO N. 81 DEL 2008 E S.M.I. 
Le presenti disposizioni regolano le modalità di attivazione dell’offerta formativa nel territorio regionale relativamente ai corsi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro previsti dall’Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 17 aprile 2025 “Accordo, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, di cui al medesimo decreto legislativo n. 81 del 2008” (di seguito Accordo) Per tutto quanto non esplicitamente contemplato di seguito, si rimanda a quanto previsto nell’allegato A dell’Accordo.

ALLEGATO 2 DISPOSIZIONI TRANSITORIE PER LA CONCLUSIONE DELLE ATTIVITA’ FORMATIVE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO REALIZZATE IN BASE ALLE DISPOSIZIONI PREVIGENTI L’ACCORDO STATO REGIONI DEL 17 APRILE 2025 
Le presenti disposizioni regolano le modalità ed i tempi per la conclusione delle attività corsuali aventi a riferimento le disposizioni previgenti l’Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 17 aprile 2025 “Accordo, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, di cui al medesimo decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”.

[...]

Collegati
[box-note]Accordo Rep. atti n. 59 CSR del 17 aprile 2025
Schede di lettura corsi di formazione sicurezza
Nuovo Accordo CSR Formazione Sicurezza lavoro: Formazione Preposto
Nuovo Accordo CSR Formazione Sicurezza lavoro: Formazione Datore di Lavoro
Informazione e formazione degli addetti in ambienti confinati / Note
D.Lgs. 81/2008 Testo Unico Salute e Sicurezza Lavoro
www.tussl.it[/box-note]

CEI 23-51:2025 / Realizzazione, verifiche e prove quadri uso domestico/similare

ID 24373 | 01.08.2025 / Preview allegato

CEI 23-51
Classificazione CEI: 23-51
Prescrizioni per la realizzazione, le verifiche e le prove dei quadri di distribuzione per installazioni fisse per uso domestico e similare

Data Pubblicazione: 2025-07

[box-info]Transitorio

la Norma CEI 23-51:2016-4 rimane applicabile fino al 31 luglio 2026[/box-info]

La presente Norma si applica ai quadri di distribuzione per installazioni fisse per uso domestico e similare realizzati assiemando involucri vuoti, conformi alla Norma CEI EN 60670-24 e classificati GP, con dispositivi di protezione ed apparecchi che nell'uso ordinario dissipano una potenza non trascurabile.

Questa Norma fornisce le prescrizioni per la realizzazione, la verifica e le prove. Sono inoltre contenuti Allegati per la dichiarazione di conformità alla regola dell'arte, per la verifica dei limiti di sovratemperatura ed alcuni esempi applicativi. 

Non sono presi in considerazione gli involucri per apparecchi che fanno parte di serie per uso domestico e similare, trattati dalla Norma CEI 23-74. 

Nel "Campo di applicazione" sono precisati i limiti nei confronti della Norma per i quadri elettrici BT; sono inoltre riportati i riferimenti normativi. La presente Norma sostituisce completamente la Norma CEI 23-51:2016-4 che rimane applicabile fino al 31 luglio 2026 e, rispetto alla quale, costituisce una revisione di carattere tecnico avendo introdotto, tra le modifiche più significative, le seguenti:

- il campo della tensione di utilizzo è stato allineato a quello della Norma CEI EN 60670-24; 
- la tabella del fattore di contemporaneità è stata aggiornata per i circuiti per la ricarica di veicoli elettrici (EV) e per il fotovoltaico (PV); 
- nelle verifiche costruttive è stata inserita l’identificazione dei circuiti.
...
segue preview allegato

Collegati
[box-note]Guida CEI 23-51:2016 Quadri uso domestico [/box-note]